为进一步增进学校领导与师生员工的密切联系，更好地解决群众普遍关心的实际问题，学校专门设立了“校长信箱"（以下简称"信箱"）。为了使"信箱"更好地发挥作用，请您在使用时注意以下几点：
1、学校欢迎广大师生员工就学校发展建设中存在的问题、各单位工作人员的职务行为等提出意见和建议。
2、来信内容应遵守中华人民共和国法律、法规，并应客观真实。
3、建议您尽量详细地描述所反映问题，并填写真实姓名和联系方式，以便及时反馈办理情况。
4、对于已经答复过的事项，"信箱"可不予受理，请勿就答复过的问题重复提交信件。
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11月29日下午，学院在1309会议室召开2016-2017学年度学院领导干部述职报告会。院长王鸿海教授、党委书记李庆军教授、副院长王承廉教授、副院长王少民教授、副院长辜丹先生，各系、各部门中层以上领导干部参加本次会议。会议由人事处处长李国才主持。
会议第一项内容由李国才处长介绍考核程序和办法。
会议第二项内容由王鸿海院长做学院年度工作报告，他在总结中指出强化理论学习，认真学习贯彻党的十九大精神，积极参加“两学一做”专题教育学习的重要性。严格执行学院章程、工作规则和“三重一大”制度，用责任和担当的精神推动学院全面发展。坚持依法治校，民主决策，带好行政团队，凝聚领导班子的共识。坚持以人为本，加强师德建设，提高教师队伍整体素质 ,促进骨干教师脱颖而出。坚持文化育人，营造校园文化，争取外部支持，增加我院图书馆藏书数量，美化优化校园育人环境，促进学生成长成才。总结最后，他谈到了学院工作中的不足，并针对问题做出未来的计划及安排。
会议第三项院领导及各系、部部门负责人相继简明扼要的报告了本部门教育教学、党政管理工作的主要的成绩和存在的问题。各部门负责人再次总结经验中，查找不足，有信心，在新的一年里，按照既定的工作思路和目标开拓创新，努力工作。
最后，李庆军书记对此次述职会议做出了“受教育、受感动、有责任、有压力”的总结，并用“筷子效应”和“木桶效应”的理论，诠释了团结凝聚的精神，努力形成一股合力、一股心劲、一股和气 ，继续发扬学院精神，将管理学院的工作推上一个新台阶。
参会人员对全体述职干部进行民主测评。学院将对测评结果进行汇总，有关结果会向被测评人进行反馈。
(人事处供稿)
