为进一步增进学校领导与师生员工的密切联系，更好地解决群众普遍关心的实际问题，学校专门设立了“校长信箱"（以下简称"信箱"）。为了使"信箱"更好地发挥作用，请您在使用时注意以下几点：
1、学校欢迎广大师生员工就学校发展建设中存在的问题、各单位工作人员的职务行为等提出意见和建议。
2、来信内容应遵守中华人民共和国法律、法规，并应客观真实。
3、建议您尽量详细地描述所反映问题，并填写真实姓名和联系方式，以便及时反馈办理情况。
4、对于已经答复过的事项，"信箱"可不予受理，请勿就答复过的问题重复提交信件。
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11月24日，根据本学期期中教学检查安排，为征求教师对教学改革、教学组织与教学管理方面的意见和建议；对教师权益保障和青年教师培养方面的意见和建议；对教师师德建设和教工文化文体活动方面的意见和建议。教务处会同人事处、校工会在三楼会议室召开期中教学检查教师座谈会。
工会主席冷秀云老师、人事处人事科负责人邢云龙老师、教学系（部）教师代表、教务处各科（室）负责人等20余人到会。教务处处长王众臣主持会议。
王众臣在座谈会开始前强调，学院在期中教学检查期间定期召开教师代表座谈会征求教师对学院教学、教科研、职业发展、教工活动等方面的意见和建议已经做到制度化，目的是保持教师和学院职能部门之间的沟通渠道畅通；学院以教学为中心、教学以教师为主体，要加强教师队伍建设、要强化教师的主人翁地位；学院坚持特色发展，内涵建设成果颇丰，社会认知度越来越高，今年新生报到率达到最好水平就是有力的印证；学院审时度势，将新的学年定为“教学质量提升年”，我们有理由期盼：经过全体师生的共同努力，我们学校的明天会更好，但是，我们要清醒地认识到在办学上还有不足之处，特别是在距离建设国内一流的应用型影视艺术高校还有很长的路要走，建设一支师德高尚、素质优良、教学创作能力兼备的教师队伍是我院师资队伍建设的重中之重。
与会教师就学院“教学创作型”办学定位，鼓励师生进行校际间交流，增强师生的创作能力、创作激情、创作成果提出了具有建设性的意见和建议；就教学条件的改善和教学管理的规范化等提出了建设性的意见；就加强学风建设、提高学生上课出勤率的有益尝试提出了建设性的意见。王众臣对教师提出的问题做了认真的解答和探讨，并承诺对教师提出的问题积极改进，对提高出勤率的有效措施积极推广。邢云龙对教师关心的工资待遇、职称评定、基本教学工作量等问题进行了认真的解答，并介绍了教师感兴趣的相关问题的工作开展情况。冷秀云对工会近期计划开展工作进行了介绍，与会教师对学院年终召开“教代会”充满期盼，对开展评选“先进工作者”感到欢欣鼓舞。
最后，王众臣讲到：学院每学期举行教师座谈会，就是为教师与各职能部门之间的交流搭建平台，使教师感受到学院“事业留人、待遇留人、感情留人”的温暖，为把学院建成知名的影视艺术高校不懈努力！座谈会在轻松、和谐、热烈、真挚的气氛中结束。
（教务处供稿）
