为进一步增进学校领导与师生员工的密切联系，更好地解决群众普遍关心的实际问题，学校专门设立了“校长信箱"（以下简称"信箱"）。为了使"信箱"更好地发挥作用，请您在使用时注意以下几点：
1、学校欢迎广大师生员工就学校发展建设中存在的问题、各单位工作人员的职务行为等提出意见和建议。
2、来信内容应遵守中华人民共和国法律、法规，并应客观真实。
3、建议您尽量详细地描述所反映问题，并填写真实姓名和联系方式，以便及时反馈办理情况。
4、对于已经答复过的事项，"信箱"可不予受理，请勿就答复过的问题重复提交信件。
感谢您对我们工作的支持与配合！
各系、处：
2015年度教职工考核工作将从2015年12月1日开始，各单位的年终考核工作12月31日结束。现将有关事宜通知如下：
一、年度考核工作要本着客观公正、民主公开、注重实效的原则，对教职员工的德、能、勤、绩进行全面考核。
二、年终考核的组织工作和范围
1、按照干部管理权限，分为学院和系、处两级，分别成立年终考核领导小组。
2、学院的年终考核领导小组，负责全院年终考核的领导工作。
组长：王鸿海、李庆军
副组长：王承廉、王少民、辜丹
组员: 马宁顺、郑雅玲、司徒兆敦、刘汁子、巩如梅、周登富、吴昊、段佳、卢斌、涂强、王众臣、李国才、王延兵、林艺霞、马宁、冷秀云、金鑫、王溥海、李德富
考核的组织工作，由人事处负责。
3、各系、处组成考核小组，各系由系主任、系副主任、党支部书记、主任助理组成；各部门由部门负责人（处长、副处长）、主任、副主任、党支部书记组成。各系主任、部门负责人负责对本部门科（含科级）以下教职员工的考核。
4、人事处考核范围：2015年底在岗的在职职工。
三、考核等次
考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。
四、年度考核工作的程序和办法
1 、考核的主要内容：教师考核完成教学、科研工作和其他工作。一般管理人员和工人岗位考核履行岗位职责情况。重点总结本科教学水平评估及落实整改措施情况。教师的个人评价、管理人员、工人岗位的个人小结。（教师和管理人员1000字左右，工人500字左右）凡是未参加考核的人员，本部门要写出书面报告说明原因。
2 、评议程序
各单位要在自评和个人总结的基础上，由考核小组进行评议，教学单位在评议前要先征求教务处对教学效果的测评意见，然后在确定评定档次。对评定为基本合格和不合格的教工，要写出书面材料，报学院考核领导小组。
3 、评为优秀等次的掌握在本部门教职员工总人数的15％以内（不包括本部门的处级干部）。按考核结果，发放绩效岗位津贴（教师按实际承担教学工作折合为绩效岗位津贴）。
五、具体时间安排：
各系、处召开教职员工会，布置年度考核工作，成立考核小组。
12月7日—12月8日个人填写考核表和工作小结，12月14日—17日进行考核评议。12月18日各单位将考核表交人事处。
12月21日—12月25日召开学院考核领导小组会和院务会（党政联席会）研究、确定考核等次，公示考核结果。
北京电影学院现代创意媒体学院
2015年12月1日
