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1、学校欢迎广大师生员工就学校发展建设中存在的问题、各单位工作人员的职务行为等提出意见和建议。
2、来信内容应遵守中华人民共和国法律、法规，并应客观真实。
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感谢您对我们工作的支持与配合！
各系、各处（室）：
经青岛电影学院校长办公会2023年第21次会议研究同意，现将《青岛电影学院就业创业工作考核办法(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。
青岛电影学院
2023年12月7日
青岛电影学院
就业创业工作考核办法(试行)
为加强我校就业、创业工作，不断提高就业、创业工作水平，构建就业、创业工作长效机制，充分调动各方面就业、创业工作的积极性和主动性，根据国家和山东省、青岛市就业、创业工作有关政策要求，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、指导思想
1.根据国家教育部《普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案（2021—2025年）》，山东省教育厅《山东省本科高校分类考核实施方案（试行）》，山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《山东省普通高等学校毕业生就业工作合格评价实施方案》及青岛市相关文件通知要求。结合我校实际情况，对毕业生就业、创业工作进行考评，以进一步完善就业、创业指导服务体系。
2.毕业生就业、创业工作，关系到广大学生的切身利益，关系到学校的长远发展，毕业生去向落实率和就业质量是衡量一所高校办学质量和管理水平的重要指标，是一所高校核心竞争力的重要体现。
3.考评办法坚持以生为本，通过采用过程加结果导向相结合的方式，实现以评促改、以评促建，充分发挥评价的激励作用，积极推进学校就业、创业工作再上新台阶，提升学生的核心竞争力。
二、考评机制
实施就业工作“一把手”工程，成立学校就业创业工作领导小组，统筹、规划全校的毕业生就业创业工作，定期召开工作会议，听取学校就业创业工作主管部门和各教学单位就业创业工作汇报，协调、指导、检查、督促学校就业创业工作主管部门和各教学单位的就业创业工作，并对各单位进行就业创业工作考评。
组长：校长、党委书记、执行校长
副组长：学校领导班子成员
学校就业创业工作领导小组下设办公室，办公室设在产教融合中心，由分管副校长任办公室主任，产教融合中心是学校的就业工作主管部门，负责毕业生就业创业的日常工作，对外负责上级就业主管部门沟通和协调工作，对内做好指导、管理、督促和服务工作，并对各教学单位就业创业工作进行考评。
各教学单位成立以系主任为组长的就业创业工作小组、党支部副书记为副组长，系主任为系部就业创业工作第一责任人，党支部副书记为系部就业创业工作执行人（小组人数不低于本系当年毕业生人数的5%，不设上限），负责组织落实相关具体工作。
各就业创业工作小组在每年学校就业创业工作启动后报送本系就业创业工作计划，根据学校就业创业考评要求，各教学单位就业创业工作小组负责该教学单位就业创业各项工作考核、评价工作，明确责任分工，重大问题均需上报学校就业创业工作领导小组决定。
三、评分内容
评分内容主要包括日常工作和工作绩效两部分。日常工作包括工作重视与制度建设、常规工作、招聘会与就业市场、就业帮扶与指导、调查研究、创新工作等方面。
工作绩效内容主要包括毕业生两个重要阶段的去向落实率（各教学单位自由职业及其他录用形式就业比例不得超过上级主管部门要求）、工作量等方面。
两个重要阶段分别为8月底（权重65%）和12月底（权重35%)，工作绩效根据这两个时间的数据进行比例折算。
考评工作坚持全面考察、综合评定、过程管理、注重实效的原则。具体考核标准见附件1和附件2。
四、评分构成
总 分(满分100分)=各教学单位工作小组自评分(占25%)+日常就业、创业工作得分(占35%)+工作绩效得分（占40%）
五、奖项设置和激励办法
（一）就业创业工作先进集体
按照《青岛电影学院就业创业工作考评奖励办法》的要求，经考核评比，对达到上级主管部门就业去向落实率要求的年度就业创业工作考核得分前四名的教学单位授予“就业创业工作先进集体”。
1.考核小组评分是校级就业创业工作小组成员按照《就业创业工作领导小组评分表》(见附表4)的评分标准，通过听取各教学单位汇报就业创业工作，并查阅各教学单位就业创业档案，现场打分。
2.日常就业创业工作打分是按照《日常就业创业工作考评标准》 (见附表2)的要求，检查各教学单位日常工作组织、开展情况并结合调研毕业生满意度，各教学单位创新工作等综合计算得分。
3.工作绩效得分是根据毕业生去向落实率、工作量等方面情况进行综合考核，并最终核算出各教学单位实际得分。(见附表3)
奖励办法：对获得 “就业创业工作先进集体”的教学单位，评出一等奖一名、二等奖一名、三等奖二名，由学校颁发奖牌并分别给予一等奖50000元、二等奖40000元、三等奖30000元予以激励。获奖单位须制定使用方案，经各教学单位党政联席会开会确定内部公示无异议并报产教融合中心后，由计划财务处按分配方案支付。
（二）就业突出专业
根据本学年各专业毕业生去向落实率(其中自由职业及其他录用形式就业不超过当年上级主管部门要求，如超过将取消此专业评选)排名，本、专科各专业毕业生去向落实率达到上级主管部门就业去向落实率要求的前百分之三十的专业，为当年就业突出专业。
奖励办法：授予本科和专科一次性毕业生去向落实率达到要求的专业“就业突出专业”称号并给予该专业教研室满一年及以上的教师（具体名单以组织人事处提供为准）3000元/人作为就业突出专业激励。
（三）就业工作先进个人
1.学年获得“就业创业工作先进集体”荣誉的教学单位，由教学单位就业创业工作小组推荐1人。
2.学年获得“就业突出专业”专业的毕业年级辅导员。
3.就业签约人数高于全校就业签约平均数的毕业班班主任（已获得就业突出专业奖项的教职工不重复参评）。
签约包括网上签约、省外就业(含非派遣省外就业)、劳动合同、创业、升学、出国、参军、西部计划等上级主管部门认定为正式就业的。
4.在工作中发生过重大责任事故，受过学校处分的无参评资格。
激励办法：对获得“就业先进个人”的，学校颁发荣誉证书和激励金3000元/人。
考评数据截至毕业当年上级主管部门首次数据要求（就业年底追踪不得低于上级主管部门最终要求）。
（四）优秀创业团队
根据大学生创业情况，经学校就业创业工作领导小组评审，对优秀大学生创业项目和优秀创业团队及指导学生获得优秀创业团队的教职工进行表彰激励。
激励办法：对获得“优秀创业团队”的学生，由学校为团队颁发荣誉证书及10000元创业扶持资金，并对指导学生获得优秀创业团队的教职工颁发荣誉证书及3000元/人激励金。
（五）就业创业工作小组岗位津贴
本学年根据上级主管部门要求在规定时间内均达到各专业毕业生去向落实率的就业创业工作小组，给予就业创业工作小组岗位津贴。
激励办法:根据所在教学单位当年已落实去向的毕业生数量，按照300元/生的标准给予就业创业工作小组岗位津贴。小组须制定分配方案，经各教学单位党政联席会开会确定内部公示无异议并报产教融合中心及人事处后，随工资发放。
（六）指导学生参与就业创业类比赛
根据教育部要求，学校积极组织学生参与各类就业创业比赛，参与以下比赛的教师，学校将给予激励。
赛事名称 | 奖励类别 | 奖励金额（元） |
“互联网+”大学生创新创业大赛 | 国家级金奖 | 300000 |
国家级银奖 | 200000 | |
国家级铜奖 | 100000 | |
山东省赛金奖 | 30000 | |
山东省赛银奖 | 20000 | |
山东省赛铜奖 | 10000 | |
校赛一等奖 | 5000 | |
校赛二等奖 | 3000 | |
校赛三等奖 | 2000 | |
“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛
| 国家级特等奖 | 50000 |
国家级一等奖 | 30000 | |
国家级二等奖 | 20000 | |
国家级三等奖 | 10000 | |
山东省一等奖 | 10000 | |
山东省二等奖 | 8000 | |
山东省三等奖 | 5000 | |
校赛一等奖 | 3000 | |
校赛二等奖 | 2000 | |
校赛三等奖 | 1000 | |
国家级、山东省、青岛市大学生职业生涯规划大赛、山东省求职技能大赛 | 国赛一等奖 | 30000 |
国赛二等奖 | 20000 | |
国赛三等奖 | 10000 | |
山东省赛一等奖 | 10000 | |
山东省赛二等奖 | 8000 | |
山东省赛三等奖 | 6000 | |
青岛市赛一等奖 | 6000 | |
青岛市赛二等奖 | 4000 | |
青岛市赛三等奖 | 3000 | |
校赛一等奖 | 2000 | |
校赛二等奖 | 1500 | |
校赛三等奖 | 1000 |
以上竞赛类激励以团队为单位颁发激励金，授予对象为教职工，由获奖团队负责人须制定激励分配方案（教职工为唯一指导者除外），项目负责人报所在单位分管领导审批后，内部公示无异议并报产教融合中心与人事处后，随工资发放。
六、考评程序
考评工作分三阶段进行：各教学单位自评、学校考核、表彰奖励。
（一）各教学单位自评（每年3-4月）
1.各教学单位由各教学单位就业创业工作小组负责完成自评工作。
2.各教学单位要结合各自工作实际，对照考评内容及标准逐项进行自评,填写《青岛电影学院日常就业创业工作自评得分表》(见附表5),根据自评结果实事求是写出自评报告。
3.自评报告内容主要包括：就业创业工作开展情况、工作创新、存在问题、改进措施等。报告字数不超过2000字。
4.自评报告(附自评得分表、电子版)和相关支撑材料于指定时间交到学校产教融合中心。
（二）学校考核阶段（每年4月份）
1.根据各教学单位自评情况,组织考评组对各教学单位就业、创业工作状况进行检查考评。
2.方法步骤：根据各教学单位就业创业工作情况、工作绩效等，通过听取汇报、实地查看、查阅资料、综合评分等形式，进行综合测评。
（临时的考核时间以主管部门文件通知为准）
（三）表彰激励阶段（每年5月份）
1.汇总各教学单位检查情况，报学校就业创业考评工作领导小组审定后确定先进名单。
2.对考评成绩优秀的先进单位和先进个人予以表彰、奖励。
3.对考评成绩未达要求的单位予以如下处罚：
（1）对考评成绩不合格或毕业生去向落实率低于上级主管部门要求，且低于全校毕业生去向落实率平均数的专业教研室及其所在系的党政负责人予以通报并取消本年度各类评优及资格。
（2）毕业生去向落实率位于全校毕业生就业去向落实率后20%的专业进入一年就业质量提升整改期，由产教融合中心负责会同教务处组织不少于3次的支持培训（获批国家级、省级一流专业最长整改期不超过两年）。
整改期次年该专业毕业生去向落实率仍低于上级主管部门要求并处于全校就业去向落实率后20%的，减少招生计划直至停招。后续根据市场需求、学生存量，就业去向落实率达到上级主管部门要求的专业，报校长办公会审议通过后，恢复招生。
毕业生去向落实率位于全校毕业生就业去向落实率20%-40%的专业，将减少该专业招生计划，由学校招生办公室会同各教学单位确定招生计划。（以上所有数据以当年上级主管部门首次公布数据为准）
（3）对虚报就业信息并对学校声誉造成影响的教学单位和相关人员予以处罚并取消本年度各类评优资格；后果严重者经学校就业创业工作领导小组研究，从重处罚并追究相关责任。
七、附则
1.本制度自2023年12月12日起试行。
2.本制度施用于2024届及以后毕业生就业工作。
3.本制度中提到的教研室均指专业教研室，包含该专业下设的所有教学方向。
4.产教融合中心按各教学单位当年毕业生数量给予就业经费预算，专项用于毕业生就业创业工作，各教学单位做好就业创业工作经费使用台账，产教融合中心将不定期抽查。就业经费须用于访企拓岗、就业创业指导、招聘会等就业、创业支出，专款专用、不得调剂到其它事项使用，使用前须加签产教融合中心审批后依据财务管理制度执行。
5.最终解释权归学校产教融合中心。
附件：1.日常就业创业工作考评标准
2. 就业创业工作绩效考评标准
3. 就业创业工作领导小组评分表
4. 日常就业创业工作自评得分表
5. 常规工作记录打分表
附件1
日常就业创业工作考评标准 (总分：100分)
项目 | 考评内容 | 考评办法 |
领导重视与制度建设 (11分) | 1.实施就业创业工作“一把手”工程，成立系主任为组长的就业工作领导小组，明确责任分工，有专人对接产教融合中心。(3分) | 查阅各系部资料。无组织建设的不得分，组织不够健全的扣1分，成员工作职责分工不明确的扣1分，无专人负责扣1分。 |
2.将就业创业工作列入系部整体发展规划和工作重点，制定切实可行的年度就业工作方案，建立并完善各类就业工作制度，其中要将就业工作与系部考核制度挂钩（4分） | 查阅各系部资料。有可行有效的就业工作方案（2分）就业工作制度完善（2分） | |
3.根据学校要求和形势变化，及时研究、部署就业工作(2分) | 查阅各系部资料。每学年就业创业专题会议不少于4次（2分）。 | |
4.各系部有固定的就业洽谈场所或面试间，张贴招聘海报或就业宣传材料。(2分) | 现场查看。无就业洽谈场所或面试间不得分。无宣传栏扣0.5分，更新不及时扣0.5分。 | |
常规工作 (25分) | 5.按时参加学校组织的就业创业会议、培训、讲座等。 | 产教融合中心材料，由产教融合中心参考各系部各项工作的具体完成情况、参与情况等进行具体打分，以减分为主，上限为20分。具体见常规工作打分表。 |
6.做好毕业生申请求职创业及其他就业补贴的指导、监督、审核工作，整理相关资料及时存档。 | ||
7.配合学校完成毕业生生源信息审核工作，按时完成，无差错。 | ||
8.配合学校完成毕业生就业方案报送、就业追踪等工作，按时完成，无差错。 | ||
9.各系部毕业生离校手续办理，发放户口等材料准确无误。 | ||
10.组织学生参加学校组织的各类就业创业比赛、讲座、培训等活动。 | ||
11.各学院毕业生档案材料组档、移交及时、准确无差错。 | ||
12.其他就业创业常规工作。按要求如期完成工作任务，工作效果好。（上级主管部门不定期工作要求） | ||
13.认真学习、领会，及时传达、落实上级、学校发布的通知文件、招聘信息、就业创业活动、就业创业政策等。(5分) | 各系部图文资料、产教融合中心意见。日常工作情况（领会清楚、传达到位、精准指导、及时反馈（2分）），产教融合中心电话调研或问卷调研情况、学生反馈情况（3分）。 | |
招聘会与就业市场 (15分) | 14.积极组织专场招聘活动，学生参与度高，用人单位填写问卷（线上线下均可），招聘会后七个工作日内电话或现场回访用人单位。(2分) | 各系部图文资料。无问卷扣0.5分，未提前发布专场招聘通知或宣传不到位扣0.5分，无回访记录或记录内容不详细扣0.5-1分。 |
15.每年为毕业生提供就业岗位信息数/毕业生总数≧3。(3分) | 各系部图文资料。每少 0.2个岗位扣0.5分，扣满3分为止 | |
16.学校举办大型校园招聘会活动，各系部积极参与招聘活动的组织协调，在招聘会信息发布、毕业生召集、现场组织、各系专场、用人单位洽谈等方面工作扎实。(4分) | 产教融合中心意见，各系部图文资料。未积极配合，每项扣0.5分。扣完为止。 | |
17.走访校企合作单位，加强深入合作。及时更新用人单位信息库，用人单位填写问卷调查表。(4分) | 各系部图文资料。合作深入有效(2分)，信息库未更新扣1分，无问卷调查扣0.5分，问卷无公章扣0.5。 | |
18.加强校友工作，与往届毕业生广泛联系，及时更新并丰富校友资源库内容。(2分) | 查阅各系部电子数据库。未建立、更新校友资源库扣1分。校友工作无专人负责扣1分。 | |
就业指导和帮扶 (13分) | 19.根据学校就业创业工作部署，制定本系就业创业指导体系，重视职业生涯规划教育，将就业创业融入学生培养全程。（2） | 各系部图文资料。就业创业指导体系介绍。 |
20.建立就业台账并及时更新（2分） | 各系部图文资料。 | |
21.开展职业规划、就业观念、简历与面试技巧、就业手续等方面的就业指导专题讲座。毕业班辅导员通过班会、座谈、1V1谈话等多种形式做好就业指导。(4分) | 各系部图文资料。每学年举办就业类讲座不低于4场次，每少一次扣0.5分。辅导员就业指导情况参考图文资料和学生问卷调查进行扣分（2分）。 | |
22.各系部应积极开展就业困难群体就业帮扶。(2分) | 各系部图文资料。无资料记录扣1分；无相关措施的扣1分。扣完为止。 | |
23.重视就业宣传工作，各系部网页和微信公众号设就业栏目(版块)，及时更新。就业栏目内容丰富涵盖就业、创业、校友工作，保证信息传达的有效性、及时性和真实性。(3分) | 各系部图文资料。每缺一项扣1分，扣完为止。 | |
调查研究、创新工作 (16分) | 24.通过对毕业生、用人单位和就业市场调研，形成年度就业分析报告。内容包括就业率、行业分布、区域分布、教育管理、指导服务、信息收集、市场建设、调查研究、存在问题及原因分析、整改措施等。 (8分) | 听取系部院汇报，查看资料。每缺一项扣2分，报送不及时或分析不全面扣1分。扣完为止。 |
25.研究新形势下毕业生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法(8分) | 听取各系部汇报，查看资料。 | |
加分项 (20分) | 26.积极开辟教学与实习实践基地，积极开展活动，加强教学与实习实践合作，登记用人单位信息。(2分) | 各系部图文资料。开辟就业实践基地数较往年每多一个+0.2分，新成立产业学院+0.5分，上限2分。 |
27.升学情况（2分） | 参考就业去向落实率。达到平均升学率加0.5分，同比增长2%及以上加0.5分，增长5%及以上加1分，增长8%及以上加1.5分。上限2分。 | |
28.出国情况（2分） | 参考毕业生去向落实率。达到平均出国率加0.5分，同比增长2%及以上加0.5分，增长5%及以上加1分，增长8%及以上加1.5分。上限2分。 | |
29. 就业单位质量（3分） | 产教融合中心意见。高质量就业单位同比持平或有提高加0.5分。各行业头部企业（市、省、国、世界）、考公考编等就业人数同比增加2%及以上分别加0.3、0.5、1、1.5，增加5%及以上分别加0.5、1、1.5、2，增加8%及以上分别加1、1.5、2、2.5。上限3分。 | |
30.各系部应积极开展创新创业工作，每学年有新的创业成功案例。新增一定数量的学生创业项目(以入驻大学生创业孵化基地或办理了工商营业执照为准)。(2分) | 参考就业去向落实率。新增1例创业项目，加0.5分，上限 分。 | |
31.活动比赛参与度高，在产教融合中心组织的重要活动或比赛中获奖。（3分） | 产教融合中心意见。优秀组织奖加0.5分，学生/团队入围省赛或国赛加0.5分，获奖可累计加0.5，上限3分。 | |
32.就业工作理论研究情况。（1分） | 各系部图文资料。本年度内，正式发表就业有关论文加0.2分，上限1分。 | |
33.毕业生和用人单位对学院整体就业工作满意度。（5分） | 参考调研情况。根据各系部人数抽选一定比例毕业生和用人单位进行调研，3*毕业生满意率+2*用人单位满意率。 |
附件2
就业创业工作绩效考评标准
指 标 | 考 评 要 求 | 考核依据 | |
1.毕业生去向落实率 (满分40分，8月31占70%，12月30日占30%) | 网上签约、线下签约、升学、参军、出国、国家基层项目、劳动合同、其他录用形式就业(包含灵活就业、自由职业)等。 | 以当年全校平均毕业生去向落实率为基数,达到基数的得35分,每超1个百分点加0.1分；每低于1个百分点减0.1分。加减分上限5分。（其他录用形式和自由职业超当年上级主管部门要求的单位，超过部分不加分） | 山东省人社厅数据 （产教融合中心提供） |
2.工作量 (加分项) | 教学单位当年毕业生人数600及600人以上3分；500-599人，2.7分；400-499人，2.4分；300-399人，2.1分；200-299人，1.8分；100-199人，1.5分；50-100人,1.2分，50人以下，0.9分。 | ||
附件3
就业创业工作领导小组评分表 (总分：100分)
项目 | 考评内容 | 得分 |
领导重视与制度建设(11分) | 1.实施就业创业工作“一把手”工程，成立各系为组长的就业工作领导小组，明确责任分工，有专人对接产教融合中心。(3分) | |
2.将就业创业工作列入系部整体发展规划和工作重点，制定切实可行的年度就业工作方案，建立并完善各类就业工作制度，其中要将就业工作与系部考核制度挂钩（4分） | ||
3.根据学校要求和形势变化，及时研究、部署就业工作(2分) | ||
4.各系部有固定的就业洽谈场所或面试间，张贴招聘海报或就业宣传材料。(2分) | ||
常规工作 (25分) | 5.按时参加学校组织的就业创业会议、培训、讲座等。 | |
6.做好毕业生申请求职创业及其他就业补贴的指导、监督、审核工作，整理相关资料及时存档。 | ||
7.配合学校完成毕业生生源信息审核工作，按时完成，无差错。 | ||
8.配合学校完成毕业生就业方案报送、就业追踪等工作，按时完成，无差错。 | ||
9.各系部毕业生离校手续办理，发放户口等材料准确无误。 | ||
10.组织学生参加学校组织的各类就业创业比赛、讲座、培训等活动。 | ||
11.各系部毕业生档案材料组档、移交及时、准确无差错。 | ||
12.其他就业创业常规工作。按要求如期完成工作任务，工作效果好。 | ||
13.认真学习、领会，及时传达、落实上级、学校发布的通知文件、招聘信息、就业创业活动、就业创业政策等。(5分) | ||
招聘会与就业市场 (15分) | 14.积极组织专场招聘活动，学生参与度高，用人单位填写问卷（线上线下均可），招聘会后七个工作日内电话或现场回访用人单位。(2分) | |
15.每年为毕业生提供就业岗位信息数/毕业生总数≧5。(3分) | ||
16.学校举办大型校园招聘会活动，各系部积极参与招聘活动的组织协调，在招聘会信息发布、毕业生召集、现场组织、各系部专场、用人单位洽谈等方面工作扎实。(4分) | ||
17.走访校企合作单位，加强深入合作。及时更新用人单位信息库，用人单位填写问卷调查表。(4分) | ||
18.加强校友工作，与往届毕业生广泛联系，及时更新并丰富校友资源库内容。(2分) | ||
就业指导和帮扶 (13分) | 19.有系统的就业创业指导体系，重视职业生涯规划教育，将就业创业融入学生培养全程。（2） | |
20.建立就业台账并及时更新（2分） | ||
21.开展职业规划、就业观念、简历与面试技巧、就业手续等方面的就业指导专题讲座。毕业班辅导员通过班会、座谈、1V1谈话等多种形式做好就业指导。(4分) | ||
22.各系部应积极开展就业困难群体就业帮扶。(2分) | ||
23.重视就业宣传工作，各系部网页和微信公众号设就业栏目(版块)，及时更新。就业栏目内容丰富涵盖就业、创业、校友工作，保证信息传达的有效性、及时性和真实性。(3分) | ||
调查研究、创新工作 (16分) | 24.通过对毕业生、用人单位和就业市场调研，形成年度就业分析报告。内容包括就业率、行业分布、区域分布、教育管理、指导服务、信息收集、市场建设、调查研究、存在问题及原因分析、整改措施等。 (8分) | |
25.研究新形势下毕业生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法(8分) | ||
加分项 (20分) | 26.积极开辟教学与实习实践基地，积极开展活动，加强教学与实习实践合作，登记用人单位信息。(2分) | |
27.升学情况（2分） | ||
28.出国情况（2分） | ||
29.就业单位质量（3分） | ||
30.各系部应积极开展创新创业工作，每学年有新的创业成功案例。新增一定数量的学生创业项目(以入驻大学生创业孵化基地或办理了工商营业执照为准)。(2分) | ||
31.活动比赛参与度高，在产教融合中心组织的重要活动或比赛中获奖。（3分） | ||
32.就业工作理论研究情况。（1分） | ||
33.毕业生和用人单位对学院整体就业工作满意度。（5分） |
附件4
日常就业创业工作自评得分表 (总分：100分)
项目 | 考评内容 | 考评办法 | 得分 |
领导重视与制度建设 (11分) | 1.实施就业创业工作“一把手”工程，成立系部为组长的就业工作领导小组，明确责任分工，有专人对接产教融合中心。(3分) | 查阅各系部资料。无组织建设的不得分，组织不够健全的扣1分，成员工作职责分工不明确的扣1分，无专人负责扣1分。 | |
2.将就业创业工作列入系部整体发展规划和工作重点，制定切实可行的年度就业工作方案，建立并完善各类就业工作制度，其中要将就业工作与学院考核制度挂钩（4分） | 查阅各系部资料。有可行有效的就业工作方案（2分）就业工作制度完善（2分） | ||
3.根据学校要求和形势变化，及时研究、部署就业工作(2分) | 查阅各系部资料。每学年就业创业专题会议不少于4次（2分）。 | ||
4.各系部有固定的就业洽谈场所或面试间，张贴招聘海报或就业宣传材料。(2分) | 现场查看。无就业洽谈场所或面试间不得分。无宣传栏扣0.5分，更新不及时扣0.5分。 | ||
常规工作 (25分) | 5.按时参加学校组织的就业创业会议、培训、讲座等。 | 产教融合中心意见。本项原始分20分，以过程性考核为主，不需提供任何材料，由产教融合中心参考各系部各项工作的具体完成情况、参与情况等进行具体打分，以减分为主，上限为20分。具体见常规工作打分表。 | |
6.做好毕业生申请求职创业及其他就业补贴的指导、监督、审核工作，整理相关资料及时存档。 | |||
7.配合学校完成毕业生生源信息审核工作，按时完成，无差错。 | |||
8.配合学校完成毕业生就业方案报送、就业追踪等工作，按时完成，无差错。 | |||
9.各系部毕业生离校手续办理，发放户口等材料准确无误。 | |||
10.组织学生参加学校组织的各类就业创业比赛、讲座、培训等活动。 | |||
11.各学院毕业生档案材料组档、移交及时、准确无差错。 | |||
12.其他就业创业常规工作。按要求如期完成工作任务，工作效果好。 | |||
13.认真学习、领会，及时传达、落实上级、学校发布的通知文件、招聘信息、就业创业活动、就业创业政策等。(5分) | 各系部图文资料、产教融合中心意见。日常工作情况（领会清楚、传达到位、精准指导、及时反馈（2分）），产教融合中心电话调研或问卷调研情况、学生反馈情况（3分）。 | ||
招聘会与就业市场 (15分) | 14.积极组织专场招聘活动，学生参与度高，用人单位填写问卷（线上线下均可），招聘会后七个工作日内电话或现场回访用人单位。(2分) | 各系部图文资料。无问卷扣0.5分，未提前发布专场招聘通知或宣传不到位扣0.5分，无回访记录或记录内容不详细扣0.5-1分。 | |
15.每年为毕业生提供就业岗位信息数/毕业生总数≧5。(3分) | 各系部图文资料。每少 0.2个岗位扣0.5分，扣满3分为止 | ||
16.学校举办大型校园招聘会活动，各系部积极参与招聘活动的组织协调，在招聘会信息发布、毕业生召集、现场组织、各系部专场、用人单位洽谈等方面工作扎实。(4分) | 产教融合中心意见，各系部图文资料。未积极配合，每项扣0.5分。扣完为止。 | ||
17.走访校企合作单位，加强深入合作。及时更新用人单位信息库，用人单位填写问卷调查表。(4分) | 各系部图文资料。合作深入有效(2分)，信息库未更新扣1分，无问卷调查扣0.5分，问卷无公章扣0.5。 | ||
18.加强校友工作，与往届毕业生广泛联系，及时更新并丰富校友资源库内容。(2分) | 查阅各系部电子数据库。未建立、更新校友资源库扣1分。校友工作无专人负责扣1分。 | ||
就业指导和帮扶 (13分) | 19.有系统的就业创业指导体系，重视职业生涯规划教育，将就业创业融入学生培养全程。（2） | 各系部图文资料。就业创业指导体系介绍。 | |
20.建立就业台账并及时更新（2分） | 各系部图文资料。 | ||
21.开展职业规划、就业观念、简历与面试技巧、就业手续等方面的就业指导专题讲座。毕业班辅导员通过班会、座谈、1V1谈话等多种形式做好就业指导。(4分) | 各系部图文资料。每学年举办就业类讲座不低于4场次，每少一次扣0.5分。辅导员就业指导情况参考图文资料和学生问卷调查进行扣分（2分）。 | ||
22.各系部应积极开展就业困难群体就业帮扶。(2分) | 各系部图文资料。无资料记录扣1分；无相关措施的扣1分。扣完为止。 | ||
23.重视就业宣传工作，各系部网页和微信公众号设就业栏目(版块)，及时更新。就业栏目内容丰富涵盖就业、创业、校友工作，保证信息传达的有效性、及时性和真实性。(3分) | 各系部图文资料。每缺一项扣1分，扣完为止。 | ||
调查研究、创新工作 (16分) | 24.通过对毕业生、用人单位和就业市场调研，形成年度就业分析报告。内容包括就业率、行业分布、区域分布、教育管理、指导服务、信息收集、市场建设、调查研究、存在问题及原因分析、整改措施等。 (8分) | 听取各系部汇报，查看资料。每缺一项扣2分，报送不及时或分析不全面扣1分。扣完为止。 | |
25.研究新形势下毕业生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法(8分) | 听取各系部汇报，查看资料。 | ||
加分项 (20分) | 26.积极开辟教学与实习实践基地，积极开展活动，加强教学与实习实践合作，登记用人单位信息。(2分) | 各系部图文资料。开辟就业实践基地数较往年每多一个+0.2分，新成立产业学院+0.5分，上限2分。 | |
27.升学情况（2分） | 参考就业去向落实率。达到平均升学率加0.5分，同比增长2%及以上加0.5分，增长5%及以上加1分，增长8%及以上加1.5分。上限2分。 | ||
28.出国情况（2分） | 参考就业去向落实率。达到平均出国率加0.5分，同比增长2%及以上加0.5分，增长5%及以上加1分，增长8%及以上加1.5分。上限2分。 | ||
29. 就业单位质量（3分） | 产教融合中心意见。高质量就业单位同比持平或有提高加0.5分。各行业头部企业（市、省、国、世界）就业人数同比增加2%及以上分别加0.3、0.5、1、1.5，增加5%及以上分别加0.5、1、1.5、2，增加8%及以上分别加1、1.5、2、2.5。上限3分。 | ||
30.各系部应积极开展创新创业工作，每学年有新的创业成功案例。新增一定数量的学生创业项目(以入驻大学生创业孵化基地或办理了工商营业执照为准)。(2分) | 参考就业去向落实率。新增1例创业项目，加0.5分，上限2分。 | ||
31.活动比赛参与度高，在产教融合中心组织的重要活动或比赛中获奖。（3分） | 产教融合中心意见。优秀组织奖加0.5分，学生/团队入围省赛或国赛加0.5分，获奖可累计加0.5，上限3分。 | ||
32.就业工作理论研究情况。（1分） | 各系部图文资料。本年度内，正式发表就业有关论文加0.2分，上限1分。 | ||
33.毕业生和用人单位对学院整体就业工作满意度。（5分） | 参考调研情况。根据各系部人数抽选一定比例毕业生和用人单位进行调研，3*毕业生满意率+2*用人单位满意率。 |
附件5
常规工作记录打分表
序号 | 系部 | 责任人 | 工作内容 | 规定时间 | 完成时间 | 错误数量 | 是否按时保质完成 | 分数 | 打分人 | 打分时间 | 审核人 | 备注 |
1 | 没有在规定时间完成扣1分 | 每出现一个错误扣0.5分 | 以一项工作为单位 全系按时保质完成+1 | |||||||||
（此页无正文）
青岛电影学院学校办公室 2023年12月7日印发 |
